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劳动法的含义



劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法?#21830;?#25991;规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。


劳动法权利


一、劳动者权利

(1)平等就业的权利。

(2)选择职业的权利。

(3)取得劳动薪酬的权利。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)享?#34892;?#24687;的权利。

(6)享有社会保险的福利的权利。

(7)接受职业技能培训的权利。

(8)提请劳动争议处理的权利。

(9)法律规定的其他权利。

二、用人单位权利

(1)依法建立和完善规章制度的权利。

(2)根据实?#26159;?#20917;制定合理劳动定额的权利。

(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。

(4)制定劳动安全操作规程的权利。

(5)制定合法作息时间的权利。

(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利,平等签订劳动合同的权利等。                   


基本原则


1.基本原则

劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。

2.劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民?#21152;?#20174;事劳动的同等的权利:

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;

(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地?#21152;?#31526;合条件的职工,加强提供失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3.劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4.保护劳动者合法权益的原则

(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同?#20445;?#20559;重于保护处于弱者的地位的劳动者,?#23454;?#20307;现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;

(2)平等保护:全体劳动者的合法权益?#35745;?#31561;地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;

(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后?#21152;?#32435;入保护范围之内;

(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。



                       


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常见问题
  • 试用期内是否可以不签订劳动合同法?

    不可以。(第二个月双倍工资,一年后为无固定期劳动合同)

  • 试用期内解除劳动合同是否需要3天通知?

    劳动者需提前三天。用人单位无此义务。

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